면접에서 흔히 하는 실수

 

면접에서 흔히 하는 실수들 – 알고만 있어도 절반은 성공입니다

면접장 문을 열기 전, 누구나 가슴이 쿵 내려앉는 순간이 있습니다.
“내가 어떤 답을 해야 할까?”, “혹시 실수하면 어떡하지?”
이런 생각들 속에서 면접은 시작도 전에 이미 긴장으로 가득 차지요.

그러나 놀랍게도 실제 면접관들은 “지식 부족”보다 지원자들이 반복적으로 하는 ‘작은 실수들’ 때문에 점수를 잃는다고 말합니다.
오늘은 최신 HR 분석과 기업 면접관들의 공통 피드백을 바탕으로 지원자들이 가장 자주 하는 실수, 그리고 그 실수를 피하는 방안을 생각해보겠습니다.

1. 자기소개에서 너무 길게 말한다 – ‘초반 몰락’의 시작

면접의 첫 30초는 분위기를 결정짓는 골든타임입니다.
하지만 많은 지원자들이 이 시간에

• 인생 스토리 나열
• 학창시절 이야기
• 회사와 상관없는 경험 장황하게 설명 을 하면서 초반 흐름을 잃습니다.

면접관 피드백:
“자기소개는 30~45초면 충분합니다.
길어지는 순간 집중이 무너집니다.”

✔ 이렇게 바꾸세요

• 직무와 직접 연결되는 경험 중심
• “이 회사에 왜 어울리는 사람인가?”를 한 줄로 요약
• 마지막에 한 문장으로 포부 정리
  예) “저는 데이터 기반 의사결정에 강점이 있는 ○○ 직무 지원자입니다.”

2. 답변이 ‘모호’하거나 ‘돌아가는 말’만 한다

면접관들이 가장 힘들어하는 유형이 바로 ‘핵심 없는 말만 길게 하는 지원자’입니다.

예)
면접관: “갈등 상황을 해결한 경험이 있나요?”
지원자: “저는 갈등이 생기지 않도록 노력하는 편이라… 웬만하면 다 좋게 해결됩니다.”

이런 답변은 경험도, 역량도, 사고 과정도 전혀 보여주지 못합니다.

✔ 이렇게 바꾸세요

• 구체적 사건
• 행동
• 결과
• 느낀 점
  을 담은 STAR 구조 활용이 가장 효과적입니다.

3. 너무 완벽한 척하거나 자기반성 없는 답변

면접관들은 요즘 ‘성장의 가능성’을 가장 중요하게 봅니다.
그런데 일부 지원자들은 약점을 묻는 질문에 “완벽주의라서 문제입니다” 같은 면접용 대답을 하곤 하죠.

면접관들은 이미 이런 답변에 익숙합니다.
2025년 채용 트렌드에서는

“자신의 에러를 객관적으로 인식하고 솔직하게 말할 수 있는 사람”
이 높은 평가를 받습니다.

✔ 이렇게 바꾸세요

약점 → 인정 → 개선 과정 → 현재의 변화
이 흐름만 보여도 진정성이 크게 올라갑니다.

4. 회사 조사를 제대로 하지 않은 티가 난다

가장 흔한 실수이자 면접관들이 가장 실망하는 부분입니다.

예)

• “우리 회사 프로젝트 중 기억나는 것 있나요?”
  → “요즘 좀 바빠서 자세히는 못 봤는데…”
• 회사 가치관을 전혀 모름
• 최근 기사나 신사업 흐름도 체크 안 함

✔ 이렇게 바꾸세요

면접 전 최소 30분만 투자하세요.

• 최근 회사 기사
• CEO 인터뷰
• 회사 핵심 가치
• 모집 직무에서 요구하는 역량
  이 네 가지만 정리해도 완전히 다른 지원자처럼 보입니다.

5. 너무 긴장해서 표정과 시선이 굳는다

면접은 말뿐 아니라 비언어적 신호도 강하게 전달됩니다.
HR 연구에 따르면 면접 인상 중 55%가 비언어적 요소라고 해요.

긴장한 지원자들의 흔한 모습:

• 눈동자가 계속 흔들림
• 얼굴 경직
• 너무 빠른 말 속도
• 손을 어디 둘지 몰라 불안한 움직임

✔ 이렇게 바꾸세요

• 말할 때 한 문장씩 끊기
• 답변 전 1초 정적은 오히려 안정감 줌
• 시선은 3초 단위로 자연스럽게 이동
• 손은 테이블 위에 편하게 포개기

6. 질문에 대한 ‘지원자의 생각’을 보여주지 않는다

요즘 면접관들은 “창의적 사고”와 “본인의 관점”을 매우 중요하게 봅니다.
그러나 많은 지원자들이 정답처럼 들리는 말만 반복합니다.

예)
“저는 열심히 하겠습니다.”
“회사 발전에 기여하겠습니다.”
같은 답변은 누구나 할 수 있죠.

✔ 핵심은 ‘문제 해결 방식’을 보여주는 것

• “저는 이런 상황에서 이렇게 판단합니다.”
• “저는 이런 방식으로 우선순위를 정합니다.”
  과 같은 사고 구조를 보여주면 전문성이 돋보입니다.

7. 마무리 발언을 대충 한다

면접의 마지막 인사는 생각보다 강한 인상을 남깁니다.
많은 지원자들이 여기서 에너지가 떨어져 짧게 끝내곤 합니다.

예) “불러주셔서 감사합니다.”
끝.

너무 아쉽죠.

✔ 이렇게 바꾸세요

• 직무와 연결된 마지막 다짐
• 오늘 면접을 통해 느낀 점
• 회사의 방향성과 자신의 강점 연결
  예)
  “오늘 면접에서 ○○ 프로젝트 방향성을 듣고, 제가 가진 데이터 분석 경험이 큰 도움이 될 수 있겠다는 확신이 생겼습니다.”

이 한 줄만으로도 ‘의지’와 ‘준비성’이 느껴집니다.

8. 질문 시간에 아무것도 묻지 않는다

최신 HR 분석에서는 질문 시간에 좋은 질문을 하는 지원자는 “어떤 방식으로 사고하는지”를 보여준다는 점에서 매우 높은 평가를 받습니다.

그런데 많은 지원자들이 이 부분을 놓칩니다.
특히 “없습니다”라고 말해버리는 것은 지원 의지 부족으로 보일 위험도 있어요.

✔ 좋은 질문의 예

• “○○ 직무의 첫 3개월에서 가장 중요한 목표는 무엇인가요?”
• “팀 내 협업 방식은 어떤 도구나 프로세스를 사용하나요?”
• “회사에서 가장 성과를 빠르게 내는 분들의 공통점은 무엇인가요?”

9. 지원 직무에 대한 ‘진짜 동기’가 부족하다

면접에서 가장 중요한 질문은 사실 이것입니다.

“왜 이 직무인가요?”

지원자의 대답이 얇으면 면접관은 바로 알아채요.
“남들도 많이 가서요.”
“안정적이라서요.”
이런 답변은 위험합니다.

✔ 이렇게 바꾸세요

직무 동기 = (과거 경험) + (흥미) + (회사 방향성)
이 세 가지가 연결되면 설득력이 크게 올라갑니다.

마무리 – 면접은 ‘정답 시험’이 아닙니다

많은 분들이 면접을 ‘정답 말하기 시험’이라고 오해합니다.
하지만 실제 면접은 지원자의 사고 방식, 태도, 준비성, 논리, 성향을 평가하는 자리입니다.

실수는 누구나 합니다.
중요한 건

• 어떤 실수를 줄일 수 있는지
• 어떤 흐름으로 이야기하면 안정적으로 보이는지
• 어떤 태도가 신뢰감을 주는지
  를 아는 것입니다.

오늘 글에서 소개한 실수들을 피하고
당당하고 준비된 모습으로 면접에 임하신다면
면접관의 눈에도 훨씬 선명하고 긍정적으로 보이실 것입니다.

여러분의 다음 면접에 좋은 행운이 함께하기를 진심으로 응원합니다.