korean life

왜 지금 ‘디지털 역량’인가채용 시장은 더 이상 전공명이나 자격증 목록만 보지 않습니다.기업은 무엇을 만들 줄 아는지, 데이터를 읽고 자동화로 속도를 낼 수 있는지를 봅니다.세계경제포럼(WEF)은 2030년까지 기업 변화를 이끄는 1순위 요인으로 디지털 접근성 확대와 AI·정보처리 기술을 꼽으며 관련 역량 수요가 꾸준히 커질 것이라고 전망합니다. (World Economic Forum)동시에 신입 업무의 일부가 자동화로 대체되면서, 취준생이 AI를 잘 다루느냐가 초반 성과를 가르는 기준이 되고 있습니다. (가디언)디지털 역량의 구성요소, 무엇을 먼저 잡을까기초 디지털 리터러시는 문서·스프레드시트·프레젠테이션을 능숙히 다루고 클라우드 협업을 기본값으로 쓰는 능력입니다.데이터 리터러시는 표를 정리하고 시각화..

취업 시장에서 ‘실무형 인재’로 성장하는 가장 현실적인 길“이력서에 한 줄, 하지만 면접관은 그 한 줄을 제일 먼저 봅니다.”인턴 경험은 더 이상 ‘선택’이 아니라 취업의 기준선이 되었습니다.기업은 학점보다, 자격증보다, 실제 현장에서 배운 ‘태도와 역량’을 높이 평가합니다.오늘은 2025년 기준, 인턴 경험이 왜 중요한지, 어떤 방식으로 준비해야 하는지를 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 인턴은 이제 ‘취업 입문 코스’✅ 통계로 보는 인턴의 현실고용노동부 자료에 따르면, 2025년 기준 정규직 채용 시 인턴 경험자를 우대하는 기업 비율은 83.4%에 달합니다.특히 대기업·공공기관은 “인턴 → 평가 → 전환” 구조를 정착시켜, 전환율이 평균 38~45% 수준까지 상승했습니다.한편, 대학생 10명 중 7명은..

“스펙은 쌓았는데, 합격 소식은 들리지 않아요.”2025년 한국의 대학 졸업생들은 ‘취업 전쟁’보다 ‘취업 장기전’을 견디고 있습니다.AI 채용, 블라인드 평가, 인턴 경쟁 등 변화 속에서 오늘의 청년들은 어떤 현실을 마주하고 있을까요?최신 통계와 인터뷰, 그리고 실질적인 조언을 함께 정리했습니다.1. 한국 청년 취업의 현주소✅ 청년 실업률의 완만한 감소, 그러나 체감은 다르다통계청에 따르면 2025년 상반기 기준 청년(15~29세) 실업률은 6.2% 수준으로, 수치상 하락세를 보이고 있습니다.하지만 체감실업률(일시·시간제·구직포기자 포함)은 21%대로, 여전히 5명 중 1명은 “일을 원하지만 일하지 못하는 상태”에 있습니다.특히 대졸 구직자 중 상당수는 N차 구직자(2~3년째 준비 중)로 분류됩니다.?..

“공기업은 안정적이다”라는 말은 여전히 청년 취업 준비생들에게 가장 큰 매력으로 다가옵니다.그러나 공기업 채용은 단순히 시험을 잘 본다고 합격할 수 있는 것이 아닙니다.자격증, NCS, 면접까지 체계적으로 준비해야만 합격의 문이 열리죠.오늘은 2025년 최신 공기업 취업 준비 로드맵을 단계별로 정리해 보겠습니다.1. 공기업 취업 준비의 큰 그림공기업 취업 준비는 크게 세 가지 축으로 나눌 수 있습니다.자격증 준비: 필수·우대 자격증 확보NCS 준비: 직업기초능력평가 학습면접 준비: 경험 기반 STAR형 답변 연습여기에 더해 자기소개서와 인턴·봉사 경험도 플러스 요인이 됩니다.2. 자격증 준비: 우대와 필수의 균형공기업은 대부분 채용 공고에서 우대 자격증을 명시합니다.직무마다 다르지만, 가산점 자격증을 확..

취업 시장은 점점 더 치열해지고 있습니다.수백 대 일의 경쟁률을 뚫고 면접장에 서기 위해서는 철저한 준비가 필요하죠.하지만 많은 취업 준비생들이 의외로 비슷한 실수를 반복하면서 좋은 기회를 놓칩니다.이번 글에서는 취업 준비생이 가장 많이 하는 실수 10가지와 이를 어떻게 극복할 수 있는지 알려드리겠습니다.1. 채용 공고를 ‘대충’ 읽는다많은 취준생들이 공고에서 직무 키워드와 조건을 꼼꼼히 확인하지 않고 지원합니다.그 결과, 자기소개서와 실제 기업이 원하는 역량이 엇갈리게 되죠.👉 해결법: 공고에서 요구하는 기술, 경험, 성격 키워드를 메모해 자기소개서와 면접 답변에 녹여 넣으세요.2. 이력서를 복붙한다한 번 만든 이력서를 모든 회사에 똑같이 제출하는 것도 흔한 실수입니다.인사담당자는 ‘맞춤 지원’인지 ..