“무엇을 물어볼지”는 크게 달라지지 않습니다. 달라지는 것은 답변의 구조와 사례의 밀도죠.최근 채용 동향을 보면, 기업은 여전히 기본 질문을 던지되 행동사례(Behavioral)와 구체적 근거를 더 집요하게 확인합니다.따라서 STAR(상황–과제–행동–결과) + T(교훈)로 정리해 말하면 통과력이 높아집니다.아래 리스트는 글로벌 채용 플랫폼들이 공개한 빈출 질문을 교차해 2025 관점으로 재정리한 것입니다.범용 질문은 Indeed·Glassdoor, 행동사례는 LinkedIn·Novorésumé 자료를 참고했습니다. 1. 아이스브레이커와 동기자기소개 부탁드립니다.이번 역할/우리 회사에 관심을 갖게 된 이유는요?우리 회사를 어떻게 알게 되었나요?왜 이직(전공/커리어 전환)을 결심하셨나요?장점 세 가지를 꼽아..
