“이 포인트가 어디까지 허용될까요?”회사에 입사하고 얼마 뒤, 이런 안내 문구를 본 적 있으신가요?“올해 귀하께는 200만 원 복지포인트가 지급됩니다.사내몰·문화생활·자녀학자금·피트니스까지 자유롭게 쓰세요!”요즘 많은 기업이 복리후생으로 ‘현금으로 일괄 지급’ 대신 ‘포인트로 지급해 임직원이 선택하는’ 방식인 복지 포인트 제도를 도입하고 있습니다.그렇다면 이 제도, 실제로 어떤 의미가 있고 어떤 장단점이 있을까요?또 최근 언론에서 자주 언급되는 세금·통상임금 논란은 무엇일까요?오늘은 최신 기사, 판례, 기업 사례 등으로 복지 포인트 제도를 알아보겠습니다.1. 복지 포인트 제도란 무엇인가요?복지 포인트 제도는 말 그대로회사가 매년 혹은 일정 주기로 임직원에게 복리후생용 포인트(혹은 쿠폰·바우처 형태)를 지..