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star 기법 2

면접에서 스토리텔링 활용하기

면접에서 스토리텔링을 활용하는 방법은 단순히 “아 저는 ○○했습니다”라고 말하는 것을 뛰어넘어, 내 경험을 하나의 매력적인 이야기로 만들어 면접관의 뇌 속에 각인시키는 전략입니다.최근까지 나온 면접·채용 연구 및 커리어 코칭 자료들을 바탕으로, 스토리텔링 활용의 이유, 어떻게 준비하면 좋을지, 활용 팁까지 알아 보겠습니다. 1. 왜 면접에서 스토리텔링이 중요한가요?Harvard Business Review는 “좋은 면접관 후보자는 이야기를 잘 하는 사람이다”라고 분석했습니다. (하버드 비즈니스 리뷰)스토리는 단순한 사실 나열보다 뇌의 여러 영역을 활성화시켜 기억에 더 잘 남습니다.예컨대 “면접관이 그날 후보자에 대해 ‘아, 저 사람이 이런 경험이 있구나’라고 느끼면 채용 평판이 올라간다”는 보고가 있습니..

면접에서 자주 나오는 질문

“무엇을 물어볼지”는 크게 달라지지 않습니다. 달라지는 것은 답변의 구조와 사례의 밀도죠.최근 채용 동향을 보면, 기업은 여전히 기본 질문을 던지되 행동사례(Behavioral)와 구체적 근거를 더 집요하게 확인합니다.따라서 STAR(상황–과제–행동–결과) + T(교훈)로 정리해 말하면 통과력이 높아집니다.아래 리스트는 글로벌 채용 플랫폼들이 공개한 빈출 질문을 교차해 2025 관점으로 재정리한 것입니다.범용 질문은 Indeed·Glassdoor, 행동사례는 LinkedIn·Novorésumé 자료를 참고했습니다. 1. 아이스브레이커와 동기자기소개 부탁드립니다.이번 역할/우리 회사에 관심을 갖게 된 이유는요?우리 회사를 어떻게 알게 되었나요?왜 이직(전공/커리어 전환)을 결심하셨나요?장점 세 가지를 꼽아..

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