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면접에서 스토리텔링을 활용하는 방법은 단순히 “아 저는 ○○했습니다”라고 말하는 것을 뛰어넘어, 내 경험을 하나의 매력적인 이야기로 만들어 면접관의 뇌 속에 각인시키는 전략입니다.최근까지 나온 면접·채용 연구 및 커리어 코칭 자료들을 바탕으로, 스토리텔링 활용의 이유, 어떻게 준비하면 좋을지, 활용 팁까지 알아 보겠습니다. 1. 왜 면접에서 스토리텔링이 중요한가요?Harvard Business Review는 “좋은 면접관 후보자는 이야기를 잘 하는 사람이다”라고 분석했습니다. (하버드 비즈니스 리뷰)스토리는 단순한 사실 나열보다 뇌의 여러 영역을 활성화시켜 기억에 더 잘 남습니다.예컨대 “면접관이 그날 후보자에 대해 ‘아, 저 사람이 이런 경험이 있구나’라고 느끼면 채용 평판이 올라간다”는 보고가 있습니..

면접 준비에 있어 Zoom, Microsoft Teams, Google Meet 등의 화상(비대면) 면접이 일반화된 지금, 단순히 준비만 잘하면 된다는 생각보다는 화면 너머에서 나답게 보이는 법까지 챙기는 것이 중요합니다.오늘은 화상 면접을 앞두신 분들을 위해 최신 정보를 바탕으로 한 체크리스트를 정리해 보겠습니다.1. 화상 면접이 늘어난 이유최근 조사에 따르면 기업의 약 80~90%가 지원자와의 첫 면접을 비대면 영상 방식으로 진행 중입니다. (VidCruiter)원격근무·하이브리드 근무가 보편화됨에 따라, 공간에 구애받지 않고 면접을 진행하는 것이 효율화되었습니다.예컨대 “2025년에는 가상 인터뷰가 새로운 표준이 되었다”라는 기사도 있습니다. (rwr.com)따라서 면접 준비의 범위도 ‘옷차림, 답..

면접실에서 면접관이 귀 기울이는 키워드와 답변 방식을 아신다면, 긴장감이 덜해지고 한층 전략적인 답변을 준비할 수 있습니다. 오늘은 2025년 최신 흐름을 반영해, 면접관이 좋아하는 답변 키워드와 그 키워드를 자연스럽게 녹이는 답변법을 쉽게 풀어보겠습니다.1. 왜 키워드가 중요한가요?면접관은 수많은 지원자 중에서 단 30분 내외의 시간으로 중요한 힌트를 얻어야 합니다.그렇기 때문에 답변에서 ‘지원자가 어떤 역량을 갖고 있는가’, ‘회사-역할과 얼마나 연결되어 있는가’, ‘미래에 어떤 기여를 할 수 있는가’ 등을 빠르게 판단할 수 있는 단어·구조·맥락이 매우 중요해지고 있습니다.실제로 최근 면접 팁 글에서는 “인터뷰 답변에 사용할 수 있는 핵심 키워드를 익히고, 이를 증명할 ‘예시’까지 준비하라”고 강조합..

면접장에 들어서는 그 순간부터, 여러분은 평가의 대상이자 동시에 명확한 메시지의 발신자가 됩니다.준비한 스펙 이상으로, ‘어떤 사람인가’라는 인상을 남기는 것이 중요해요.최근 채용 트렌드와 인터뷰 방식이 변하면서 “첫인상”이 더욱 중요해졌습니다.오늘은 최신 정보를 바탕으로, 면접에서 첫인상을 효과적으로 관리하는 방안을 정리해 보겠습니다.1. 첫인상이 중요한 이유연구에 따르면 인사담당자나 AI 인터뷰 스크리너는 첫 90초 이내에 지원자에 대한 인상을 형성하기 시작한다고 합니다. 또한, 2025년에는 대면 면접뿐만 아니라 화상·AI 기반 면접이 많아졌고, 복장·배경·목소리·비언어 요소까지 종합적으로 평가됩니다.결국 좋은 첫인상은 단순히 ‘좋아 보인다’가 아니라 “이 사람과 함께 일하고 싶다”는 직감이 드는 ..

요즘은 이력서나 면접만큼이나 중요한 것이 SNS(소셜미디어)를 통한 온라인 이미지 관리입니다.실제로 채용담당자 중 다수가 지원자의 SNS 계정을 탐색해 인사·문화 적합성을 판단한다는 조사 결과도 나왔습니다.즉, “SNS에는 별거 없겠지”라는 안일함이 커리어 기회에 영향을 줄 수 있다는 의미이지요.오늘은 취업 준비생 여러분께 SNS를 잘 관리해서 오히려 강점으로 만드는 방법을 최신 정보를 바탕으로 재미있게, 그리고 유익하게 설명드리겠습니다.1. 왜 SNS 관리가 중요한가?2025년 조사에 따르면, 기업들이 지원자 채용 과정에서 SNS를 활용해 후보자의 ‘문화적 적합성’이나 ‘개인 브랜드’까지 확인하는 경향이 커졌습니다.특히 2023년 설문에선 채용담당자의 약 73%가 지원자의 SNS를 확인한다고 응답했습니..

취업 준비 기간, 실제로 마음이 무거워지는 경험을 하신 분들이 많으실 겁니다.“지원서가 통과되지 않아요”, “면접 연락이 없어요”, “내가 잘하고 있는 걸까?” 하는 생각이 반복되면서 자연스럽게 우울감, 불안감, 자존감 저하가 찾아오기도 합니다.최신 연구들에 따르면, 구직 상태는 단순한 ‘일이 없는 상태’가 아니라 정신건강에 실질적인 리스크가 될 수 있습니다. (PMC)오늘은 취업 준비 중 겪을 수 있는 우울감의 원인과 함께, 구체적이고 유익한 극복 전략을 재미있고 이해하기 쉽게 정리해 보겠습니다. 이 글이 독자님께 ‘멈춤이 아니라 준비’라는 관점의 전환점이 되기를 바랍니다.1. 왜 우울해질 수밖에 없을까?• 통계로 보는 구직자의 마음최근 설문조사에 따르면, 2025년 구직자 중 72%가 구직활동이 정신..

1. 왜 지금 AI 도구가 취업 준비에서 중요한가취업 준비는 이력서 작성, 지원서 제출, 면접 준비, 네트워킹 등 많은 단계를 포함합니다.최근에는 ChatGPT나 Kickresume처럼 AI 기반 도구들이 이 과정 전반을 바꾸고 있어요.예컨대 2025년 분석 자료에 따르면 “39 %의 구직자가 이미 AI 도구를 써서 지원 서류를 강화했다”는 통계도 나왔어요. (tryapt.ai)즉, AI는 스펙이 아니라 속도, 맞춤화, 효율성에서 차이를 만들어내는 시대가 됐습니다.2. 취업 준비 단계별 AI 활용 전략◎ 이력서 및 자소서 작성Kickresume, Resume.io 등은 업계 맞춤 템플릿과 ATS(지원자 추적 시스템) 최적화를 지원해요. ChatGPT를 활용해 자신만의 경험을 “성과-수치 중심 문장”으로 ..

1. 마음을 다져야 취업 준비도 흔들리지 않는다취업 준비는 단순히 자기소개서 쓰고 면접 연습하는 것을 넘어서는 여정입니다.수많은 변수와 경쟁, 결과에 대한 불확실성은 준비생의 심리적 부담을 크게 만들어요.최근 연구에 따르면, 취업 스트레스가 커지면 구직 불안감(job-search anxiety)이 높아지는 것으로 나타났습니다. 그만큼 준비생에게 ‘멘탈을 다지는 트레이닝’은 선택이 아닌 필수가 돼가고 있어요.2. 취업 스트레스가 어떻게 마음을 흔드는가먼저, 준비 기간 동안 변동성 높은 일정과 피드백 부재는 정체성 혼란이나 자기효능감 저하로 이어질 수 있습니다.또한, 연구에서 구직 스트레스(employment stress)가 불안(employment anxiety)으로 이어지고, 그 사이에서 사회적 지지(s..

1. 왜 스터디 그룹이 효과적인가개인이 혼자 공부할 때보다, 같은 목표를 공유한 동료들과 함께 학습할 때 동기 부여가 더 높고 지속력이 강해집니다.심리학 연구에서도 ‘사회적 책임감(social accountability)’이 학습 지속성과 집중력을 높인다고 보고했어요.특히 취업 준비처럼 긴 여정에는 ‘함께 걸어가는 동지’가 있다는 게 큰 힘이 됩니다.2. 그룹 구성의 핵심 기준 적정 인원너무 많으면 의견 정리가 어렵고, 너무 적으면 유지가 힘들어요.보통 4~6명 내외가 이상적인 크기로 추천됩니다. 목표 정렬스터디 시작 전에 멤버들이 취업 분야, 목표 점수, 학습 스타일 등을 공유해 공통된 방향성을 맞춰야 합니다.예: “IT 직무 + 코딩 테스트 포함”, “비즈니스 계열 + 토익, 자소서 병행” 식으로. ..

토익, 그냥 하는 게 아니라 전략적으로 잡자토익은 단순히 영어 점수를 위한 시험이 아니라 취업 문을 여는 중요한 관문입니다.그렇기에 무작정 많은 시간을 투자하는 것보다 효율적인 전략과 방향성이 더 중요합니다.요즘은 AI 도구와 데이터 기반 학습 시스템도 많아져서, 예전보다 더 스마트하게 공부할 수 있는 환경이 됐습니다.1. 현재 실력 파악 — 출발점 세우기먼저 모의고사를 풀어 자신의 실력 수준을 진단하세요.점수와 더불어 파트별 약점, 시간 분배, 오답 유형을 기록해두면 유리합니다.ETS도 “자신의 수준을 먼저 평가하라”는 팁을 공식적으로 권장하고 있죠. (etsglobal.org)진단 결과가 500점대면 기초 보강 중심, 700점대면 실전 강화를 중심으로 전략을 세워야 합니다.2. 듣기(LISTENING..