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이력서는 문을 열고, 포트폴리오는 합격을 설득합니다.요즘 채용은 전공·학력보다 “무엇을 할 수 있는지(스킬 기반)”를 증명하는 흐름이 강해졌고, 잘 만든 포트폴리오는 그 증거가 됩니다.1. 왜 포트폴리오인가?글로벌 고용 트렌드는 스킬 기반 채용으로 이동 중입니다. 고용주들은 2030년까지 필요한 핵심 스킬의 약 39%가 바뀔 것으로 보고, 지속적 학습과 실전 역량을 중시합니다. 포트폴리오는 바로 그 가시화 도구입니다.서류 스크리닝·ATS가 보편화되면서, 면접 전 링크 클릭 한 번으로 실무 역량을 체감시키는 포트폴리오의 비중이 커졌습니다. (대기업·중견 포함 광범위한 ATS 사용)2. 합격형 포트폴리오의 구조: 5블록 프레임About(1장): 역할·도메인·관심 스택을 3문장으로 요약대표 프로젝트 3~5건(..

취업 준비생으로서 영어 스펙(능력 및 시험 점수 등)을 관리하는 것은 단순히 점수를 높이는 것이 아니라 지속 가능한 영어 역량을 만드는 과정입니다.최신 흐름과 실용 전략을 바탕으로 정리한 ‘영어 스펙 관리법’입니다.1. 왜 영어 스펙이 여전히 중요할까요?한국 기업들은 글로벌 업무, 해외 파트너와 소통, 리포트 작성 등에서 영어 활용 역량을 점검하는 경우가 많아요.실제 조사 결과 “지원자 영어 실력이 채용 기준 중 하나”라는 응답이 적지 않았습니다.특히 TOEIC, Speaking/Writing 점수가 면접 기회를 줄이거나 내부 인사 고과에 참고 자료로 활용되는 경우도 있어요.다만 단순 점수만으로 인정받는 시대는 점점 흐려지고 있으며, 실제 영어로 소통할 수 있는 능력이 더 중요해지고 있습니다. (점수는 ..

“전공이 컴퓨터공학이 아닌데도 IT 업계에 들어갈 수 있을까요?”많은 분들이 이런 고민을 하고 계십니다.결론부터 말씀드리자면, 충분히 가능합니다.기업들이 더 이상 학위만을 보지 않고, 실질적인 역량과 프로젝트 경험을 중시하는 흐름이 점점 강해지고 있기 때문입니다.오늘은 비전공자가 IT 취업을 준비할 때 도움이 될 수 있는 전략과 최신 동향을 정리해드리겠습니다.1. 왜 지금이 비전공자에게 기회일까요?① 스킬 기반 채용 확산과거에는 “컴퓨터공학 전공자”라는 타이틀이 취업의 필수 요건처럼 여겨졌습니다.그러나 최근 글로벌 기업들은 전공보다는 무엇을 할 수 있는지(What you can do), 즉 실무 능력에 초점을 맞추고 있습니다.실제로 여러 연구에 따르면, 학위 요구 조건이 줄어들고 대신 프로젝트 경험이나 ..

“자격증 하나면 된다”는 말은 옛말이 되어가고 있습니다.지금 시대에 기업들이 더 주목하는 것은 소프트 스킬(Soft Skills) 입니다.기술 역량을 증명하는 자격증보다, 사람과 조직을 움직이는 능력이 더 오래 살아남기 때문 이죠.아래 글은 “왜 자격증보다 소프트 스킬이 더 중요한가?”라는 물음에 실제 적용 가능한 팁까지 담아봤습니다.1. 소프트 스킬이란 무엇인가? — 하드 스킬과의 대비로 이해하기먼저 소프트 스킬의 정의와 특징소프트 스킬은 사람 간 상호작용, 태도, 의사소통, 조정, 감정 관리, 문제 해결 등 비기술적 역량을 뜻합니다.반면 하드 스킬(hard skills)은 프로그래밍, 회계, 설계, 특정 도구 사용 능력처럼 ‘측정 가능하고 교육으로 습득 가능한 기술’ 입니다.소프트 스킬은 직무나 업종..

취업 준비생이라면 일하기 전에 “내 권리”를 미리 알고 시작하는 게 중요해요.노동법 상식은 내가 당할 수 있는 불공정한 대우로부터 나를 보호하는 방패가 되어 줍니다.여기서는 한국의 최신 노동법 체계 기준에 근거해, 취준생이 꼭 알아야 할 핵심 항목을 이해하기 쉬운 예시와 함께 정리해 드릴게요.1. 노동법의 근간: 근로기준법 & 주요 법령한국에서 근로조건의 최저 기준을 정한 법은 근로기준법 (Labor Standards Act, 대한민국) 입니다. 근로계약, 근로시간, 임금, 휴일·휴가, 퇴직·해고 등 대부분의 고용 관계 이슈는 이 근로기준법이 기준이 됩니다.이 외에도 고용보험법, 국민연금법, 산업재해보상보험법, 최저임금법 등 사회보험과 연계된 법령들도 중요해요.즉, 법적으로 “마음대로 대우해도 된다”는 ..

스타트업은 성장 기회·속도·자율성이 큰 만큼, 변동성·업무 강도·보상 구조의 복잡성도 크다. 한국 생태계는 2024년 이후 점진적 회복 신호와 동시에 구조조정 뉴스가 공존한다. (중소벤처기업부)1. 지금, 스타트업으로 가야 할 이유① 배우는 속도가 다르다작은 팀은 역할 경계가 유연해 문제→실행→피드백 주기가 짧다.2024년 연구는 스타트업 직원의 업무 자율성·사회적 지지가 직무 행복을 높이는 핵심 요인임을 보고했다.즉, “내가 만든 결과”의 체감이 크다. ② 커리어 스토리 만들기 좋다0→1, 1→10의 스케일 경험은 대기업 이력서에서 얻기 어려운 성장 곡선 증거가 된다.PM이 데이터·디자인을, 엔지니어가 제품기획을 옆자리에서 익히는 식의 T자형 역량 확장이 가능하다.③ 시장 회복의 ‘결’ 위에 올라타기한..

이력서는 단순히 ‘과거 나열’이 아니라, 당신의 가치·역량·브랜드를 보여주는 전략 문서입니다.2025년 기준 트렌드와 최신 기술 흐름을 반영한 핵심 포인트를 중심으로, 구직자라면 꼭 알아야 할 이력서 작성 전략을 쉽게 풀어드릴게요.1. 왜 이력서가 여전히 중요할까?채용의 첫 관문: 많은 기업은 Applicant Tracking System(ATS)을 통해 자동 필터링을 먼저 진행합니다. 이력서가 ATS에 걸리면 사람이 보기 전 탈락할 수 있습니다.첫인상 & 브랜딩: 이력서는 당신이 누군지, 어떤 강점이 있는지 처음 알리는 ‘공식 소개서’입니다.면접 유도 자료: 면접 질문은 종종 이력서 항목을 따라가므로, 핵심 포인트를 잘 배치해 두면 대화 흐름을 유리하게 끌 수 있습니다.AI 기반 채용 시스템은 더욱 정..

“블라인드 채용(Blind Hiring)”은 단순히 스펙 없이 뽑는 게 아니라, 의도치 않은 편견을 제거하고 능력 중심 평가로 나아가려는 흐름입니다.1. 블라인드 채용이란 무엇인가?블라인드 채용은 후보자의 성별, 나이, 출신 학교, 사진, 주소 등 평가에 영향을 줄 수 있는 식별 정보를 숨기고 채용하는 방식입니다. (turn0search11)이렇게 하면 **무의식적 편향(Unconscious Bias)**이 개입할 여지를 줄일 수 있고, 채용 공정성과 다양성을 높일 수 있다는 기대가 있습니다. 흔히 이력서 익명화, 이름/사진 제거, 익명 스킬 테스트, 익명 인터뷰(텍스트 기반) 등이 도입 방식으로 사용됩니다. 그러나 ‘블라인드’를 어디까지 적용하느냐, 그리고 이후 평가 단계에서는 어떤 정보를 허용하느냐가..

많은 취업 준비생이 동일한 패턴 실수를 반복한다.준비 초기부터 이를 인지하고 피하는 것이 스펙보다 더 중요한 경쟁력이다.왜 실수를 짚어야 하나?“무엇을 해야 할까?”보다 “무엇을 피해야 할까?”를 먼저 알아야 빠르게 성장할 수 있다.스펙만 채우는 데 집중하다 보면 전략 없이 시간만 흐르고, 면접장에 가서야 치명적 약점을 자각하는 경우가 흔하다.최신 채용 트렌드는 자기 일관성, 역량 기반 평가 중심으로 바뀌어가는 중이라, 실수 없이 전략적으로 준비하는 태도가 중요하다.1. 방향성 없이 이력 쌓기 (스펙 위주 전략)많은 학생이 “먼저 많이 쌓자”는 마음으로 무작정 학회·토익·자격증·봉사활동 등을 덧붙인다.이런 방식은 다음과 같은 문제를 낳는다:스펙 요소들이 일관성 없이 흩어진다 → 면접관이 인상 깊게 정리하..

청년 취업 준비의 시작점, 자기 분석이 중요한 이유취업 시장이 갈수록 치열해지는 가운데, 많은 청년들이 스펙 쌓기 → 자소서 작성 → 면접 준비 로 직진하려 합니다.하지만 그 전에 반드시 밟아야 할 첫 번째 단계가 있습니다.바로 자기 분석(self-analysis)입니다.기업들이 점점 더 ‘모티베이션 핏(Motivational Fit)’을 중시하면서, 단순히 많은 경험이나 스펙보다 자기 이해를 바탕으로 한 일관된 스토리와 동기가 강력한 경쟁력이 된 시대입니다.자기 분석을 제대로 하지 않으면, 나중에 면접에서 자신을 제대로 표현하지 못하거나, 방향을 자주 바꿔 불안해지기 쉽습니다.이 글에서는 자기 분석의 목적, 방법, 실전 활용법까지 모두 담아 드릴게요.1. 자기 분석의 목적과 핵심 요소목적, 방향성과 내..