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왜 지금 ‘디지털 역량’인가채용 시장은 더 이상 전공명이나 자격증 목록만 보지 않습니다.기업은 무엇을 만들 줄 아는지, 데이터를 읽고 자동화로 속도를 낼 수 있는지를 봅니다.세계경제포럼(WEF)은 2030년까지 기업 변화를 이끄는 1순위 요인으로 디지털 접근성 확대와 AI·정보처리 기술을 꼽으며 관련 역량 수요가 꾸준히 커질 것이라고 전망합니다. (World Economic Forum)동시에 신입 업무의 일부가 자동화로 대체되면서, 취준생이 AI를 잘 다루느냐가 초반 성과를 가르는 기준이 되고 있습니다. (가디언)디지털 역량의 구성요소, 무엇을 먼저 잡을까기초 디지털 리터러시는 문서·스프레드시트·프레젠테이션을 능숙히 다루고 클라우드 협업을 기본값으로 쓰는 능력입니다.데이터 리터러시는 표를 정리하고 시각화..

아래 글은 취업 준비생이 자존감을 유지하고 키우는 방법을 최신 연구와 심리학 이론을 바탕으로 풀어 쓴 블로그용 콘텐츠입니다.취업 준비생의 자존감 관리 전략: 거절 속에서도 나를 지키는 법취업 준비 과정에서 흔히 흔들리는 자존감을 어떻게 회복하고 유지할 수 있을지, 최신 연구와 실천 팁 중심으로 정리한 가이드 1. 왜 자존감 관리가 중요한가요?취업 준비생은 이력서 작성, 면접, 기업 선택, 경쟁자 비교 등 수많은 실패 경험과 불확실성에 직면하게 됩니다.이 과정에서 자존감이 흔들리면 무기력, 우울감, 자기 비하로 이어지기 쉽습니다.반면 자존감이 안정되어 있다면, 거절과 실패를 성장의 기회로 여길 가능성이 높아지고, 더 오래 버틸 수 있는 내공이 생기게 됩니다.실제로 연구에 따르면 자아존중감이 높을수록 취업 ..

1. 왜 면접 복장이 중요한가요?첫인상은 무의식적으로 상대의 태도, 신뢰감, 성실성과 연결됩니다.복장이 단정하고 업무 이미지에 맞을수록 긍정적인 평가를 유도할 가능성이 높아집니다.특히 한국 기업 문화에서는 정중함·보수성·단정함이 중시되기 때문에, 복장 선택에서 실수하면 감점 요인이 될 수 있습니다.따라서 면접 복장은 단순히 예쁘게 보이기 위한 것이 아니라, 업무 적합성 + 조직 문화 적응 가능성을 보여주는 수단으로 보셔야 합니다.2. 면접 복장 기본 원칙 5가지어떤 직군이든 공통으로 적용할 만한 복장 원칙을 먼저 정리해 드릴게요.원칙 설명보수적 컬러네이비, 차콜 그레이, 검정 계열이 가장 안전단정한 실루엣잘 맞는 핏 – 너무 크거나 너무 꽉 끼지 않는 옷최소한의 장식패턴·장신구는 과하지 않게, 단조롭고 ..

현실형 취업 전략 가이드“경력은 없는데, 회사는 ‘경력자 우대’만 찾네요.”이 말, 신입 구직자라면 누구나 한 번쯤 하셨을 겁니다.하지만 걱정하지 마세요.2025년의 취업 시장은 “경력보다 학습력·적응력·태도”를 중시하는 흐름으로 변하고 있습니다.오늘은 경력 없는 신입분들이 현실적으로 취업 기회를 잡는 방법을 최신 정보와 실전 사례 중심으로 안내해 드리겠습니다. 1. 신입 채용 시장의 흐름✅ ‘경력자 우대’ 속에서도 신입은 여전히 필요하다인크루트·잡코리아 조사(2025년 1분기 기준)에 따르면,기업의 **신입 채용 비율은 전체 채용의 약 48%**를 차지합니다.특히 스타트업·공공기관·중견기업은 “잠재력 기반 채용”을 늘리고 있습니다.반면, 단순 지원보다 직무 이해와 포트폴리오가 있는 지원자의 합격률은 3..

취업 시장에서 ‘실무형 인재’로 성장하는 가장 현실적인 길“이력서에 한 줄, 하지만 면접관은 그 한 줄을 제일 먼저 봅니다.”인턴 경험은 더 이상 ‘선택’이 아니라 취업의 기준선이 되었습니다.기업은 학점보다, 자격증보다, 실제 현장에서 배운 ‘태도와 역량’을 높이 평가합니다.오늘은 2025년 기준, 인턴 경험이 왜 중요한지, 어떤 방식으로 준비해야 하는지를 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 인턴은 이제 ‘취업 입문 코스’✅ 통계로 보는 인턴의 현실고용노동부 자료에 따르면, 2025년 기준 정규직 채용 시 인턴 경험자를 우대하는 기업 비율은 83.4%에 달합니다.특히 대기업·공공기관은 “인턴 → 평가 → 전환” 구조를 정착시켜, 전환율이 평균 38~45% 수준까지 상승했습니다.한편, 대학생 10명 중 7명은..

“스펙은 쌓았는데, 합격 소식은 들리지 않아요.”2025년 한국의 대학 졸업생들은 ‘취업 전쟁’보다 ‘취업 장기전’을 견디고 있습니다.AI 채용, 블라인드 평가, 인턴 경쟁 등 변화 속에서 오늘의 청년들은 어떤 현실을 마주하고 있을까요?최신 통계와 인터뷰, 그리고 실질적인 조언을 함께 정리했습니다.1. 한국 청년 취업의 현주소✅ 청년 실업률의 완만한 감소, 그러나 체감은 다르다통계청에 따르면 2025년 상반기 기준 청년(15~29세) 실업률은 6.2% 수준으로, 수치상 하락세를 보이고 있습니다.하지만 체감실업률(일시·시간제·구직포기자 포함)은 21%대로, 여전히 5명 중 1명은 “일을 원하지만 일하지 못하는 상태”에 있습니다.특히 대졸 구직자 중 상당수는 N차 구직자(2~3년째 준비 중)로 분류됩니다.?..

구직 준비를 하다 보면 ‘경제적 부담’을 가장 크게 느낄 수 있는데요.다행히 대한민국 정부는 국민취업지원제도 등 청년을 위한 구직 지원금을 운영하고 있습니다.아래는 지원금을 신청하는 전체 흐름과 유의사항을 정리한 안내입니다.1. 구직 지원금 제도: 어떤 것이 있나요?청년들이 가장 많이 이용하는 제도는 국민취업지원제도입니다.이 제도가 지원금 + 취업지원서비스를 같이 제공하는 대표 모델이에요.또한 지자체별로 특화된 구직 지원금 사업도 존재합니다.예를 들어 인천 드림체크카드 사업은 인천 거주 청년을 대상으로 최대 6개월 동안 월 50만 원까지 지원하는 제도예요.울산이나 다른 지역도 지역 일자리 포털에서 구직 지원금 사업 공고를 확인할 수 있죠.2. 국민취업지원제도: 지원 대상과 유형✅ 지원 대상 / 유형국민취..

“일단 포기했지만, 다시 시작하고 싶다.” 많은 분들이 마음으로는 늘 같은 생각이 있을것 입니다.정부·지자체의 재도전 프로그램과 디지털·신산업 중심 재교육 트랙이 더 촘촘해졌습니다.아래 글은 최근 공고·정책 흐름을 바탕으로, 실행 가능한 재도전 로드맵을 한 편의 글로 정리했습니다.1. 지금, 무엇이 달라졌나요? — 2025 체크포인트청년도전지원사업: 구직단절 청년에게 밀착 상담→진로탐색→역량강화를 단계적으로 제공하고, 참여수당·이수/취업 인센티브까지 연계합니다(단기 5주~장기 25주). 프로그램 구조·수당 기준이 공개돼 있어, “처음 발을 들일” 제도적 출발선으로 좋습니다. K-디지털 트레이닝: AI·데이터·클라우드·반도체 등 디지털 핵심분야 집중 훈련. 2025년 선정 과정·해커톤 등 운영이 이어지며,..

1. 왜 요즘 더 네트워킹이 중요한가?구직 방식이 “지원 → 기다림” 모델에서 “관계 기반 발굴 모델”로 이동하고 있습니다.Ask recruiters, referrals, 소개를 통해 일자리 기회를 얻는 비율이 더 높아졌다는 분석이 나옵니다.실제로 많은 조사에서 77% 이상 채용 담당자가 LinkedIn 등 네트워크를 통해 후보자를 찾는다고 응답했습니다. 또한 해당 분야 전문가들이 말하길, 네트워킹은 단순한 정보 획득을 넘어 신뢰와 추천의 허브가 되므로 “누구 아는가”가 중요한 시대가 되었다는 평가입니다.즉, 스펙만 갖추는 것보다 관계 + 노출이 겹쳐야 경쟁력이 생깁니다.2. 네트워킹 기본 전략: 오프라인 + 온라인 균형 잡기▶ 오프라인 전략산업 행사 / 세미나 / 컨퍼런스 참여 관심 분야 행사에 참석해..

“무엇을 물어볼지”는 크게 달라지지 않습니다. 달라지는 것은 답변의 구조와 사례의 밀도죠.최근 채용 동향을 보면, 기업은 여전히 기본 질문을 던지되 행동사례(Behavioral)와 구체적 근거를 더 집요하게 확인합니다.따라서 STAR(상황–과제–행동–결과) + T(교훈)로 정리해 말하면 통과력이 높아집니다.아래 리스트는 글로벌 채용 플랫폼들이 공개한 빈출 질문을 교차해 2025 관점으로 재정리한 것입니다.범용 질문은 Indeed·Glassdoor, 행동사례는 LinkedIn·Novorésumé 자료를 참고했습니다. 1. 아이스브레이커와 동기자기소개 부탁드립니다.이번 역할/우리 회사에 관심을 갖게 된 이유는요?우리 회사를 어떻게 알게 되었나요?왜 이직(전공/커리어 전환)을 결심하셨나요?장점 세 가지를 꼽아..